До 50 тысяч леев компенсации: работников защитят при банкротстве предприятий

Сотрудники обанкротившихся компаний смогут получить внушительную компенсацию.

В Молдове будет создан Фонд гарантирования. Он учреждается для переноса Директивы ЕС, которая устанавливает минимальные стандарты защиты прав работников и предупреждения его потерь в случае неплатежеспособности работодателя.

Система создается по аналогии с гарантийными учреждениями, действующими в государствах ЕС, и отдельно от общей процедуры несостоятельности. Проект разработан Минтруда и соцзащиты, пишет Logos-pres.

Согласно проекту, неплатежеспособным  будет считаться работодатель, в отношении которого открыта процедура несостоятельности,  либо орган, управляющий Фондом гарантирования, установил, что предприятие  прекратило деятельность, а  его активов недостаточно для процедуры несостоятельности.

Фонд будет управляться Нацкассой соцстраха (НКСС) и формироваться за счет гарантийных взносов работодателей, а также поступлений от них по долгам, профинансированным НКСС, штрафов, пеней, процентов и др. доходов.

За счет средств фонда будут покрываться долги  по зарплате (включая налоги), причитающиеся работнику за три месяца, компенсация за неиспользованный отпуск, а также невыплаченное выходное пособие при прекращении трудовых отношений.

Взносы в фонд будут ограничены. Пределом могут стать три среднемесячные зарплаты по экономике за год, предшествующий году вынесения судебного решения о  несостоятельности, либо фиксированная сумма в размере 50 тыс. леев.

Размер гарантийного взноса составит 0,1% фонда оплаты труда и будет уплачиваться работодателями ежемесячно.

Согласно проекту, месячная база для расчета взноса по каждому работнику не может быть ниже минимальной  зарплаты по стране, пропорционально отработанному времени. Для работников с неполным или сокращенным режимом работы взнос не может быть меньше 25% взноса, рассчитанного исходя из минимальной зарплаты по стране.

Общая сумма требований по зарплате, выплачиваемая работнику за один календарный месяц, не сможет превышать размер среднемесячной зарплаты по экономике за год, предшествующий году вынесения судебного решения о несостоятельности работодателя.

Фонд станет составной частью бюджета, однако будет управляться отдельно от других его компонентов. Дефицит средств в нем будет покрываться из госбюджета, а излишки будут размещаться на депозитах в НБМ или инвестироваться в государственные ценные бумаги.

Независимо от того, вносил ли работодатель взносы в фонд, выплаты работникам в случае несостоятельности работодателя будут обязательными.

Материал подготовил: Михаил Генчу

«Блокнот Молдова» предлагает подписаться на наш телеграм-канал https://t.me/bloknotmd - все новости в одном месте.