Скандал! Сотрудник Нацинститута метрологии обвиняют директора в тотальной некомпетентности и саботировании работы

Они требуют отставки руководства учреждения.

Сотрудники Национального института метрологии возмущены и требуют отставки руководителя учреждения.

Они утверждают, что новый директор абсолютно некомпетентен и не может управлять организацией.  

 1. Во-первых, нет никакого политического подтекста! Мы не против партии и не пытаемся дестабилизировать политическую ситуацию в стране. Мы понимаем, что находимся в период выборов, но мы не политики!

2. Мы хотим сообщить вам о нашем глубоком разочаровании и обеспокоенности по поводу того, как госпожа Джорджета Минку провела конкурсную процедуру на должность директора. Мы считаем, что продвижение конкурса проводилось таким образом, что не учитывались аспекты прозрачности и справедливости, ожидаемые от такого учреждения национального значения, как Национальный институт метрологии (INM). Неопределенность относительно того, как продвигался конкурс на зачисление на эту должность. На основании положений пункта 15 Положения об организации и деятельности Национального института метрологии (номер 976 от 16.08.2016): «Директор назначается на должность на конкурсной основе сроком на 5 лет. Директор должен иметь гражданство Республики Молдова, иметь высшее техническое образование и опыт работы в сфере инфраструктуры качества не менее 5 лет, в том числе на административной должности не менее 3 лет». Отметим, что госпожа Минку не соответствует этим минимальным требованиям: у нее нет технического образования и опыта работы в сфере инфраструктуры качества не менее 5 лет.

Недостаток компетентности в данной области ощущается через принятие необоснованных решений. Ее предыдущую профессиональную деятельность путают с деятельностью учреждения. А деятельность калибровочных лабораторий часто путают и приравнивают к деятельности поверочных лабораторий, что представляет большой риск в управлении и разработке стратегии развития.

3. Г-жа Минку ставит под сомнение компетентность персонала через отношение и фразы, сказанные во время обсуждений. Это можно интерпретировать как неуважение к сотрудникам, особенно когда нам говорят, что наша заработная плата незаконна, оказывается, что мы тоже работаем нелегально и приходить на работу и выполнять свою повседневную работу противозаконно. Любой совет или мнение сотрудников игнорируется, неверно истолковывая это как попытку сублимировать ее, жаль, что она судит нас всех по своим меркам.

4. Задерживает подписание метрологических документов (норм законодательной метрологии), переформулирует их по собственному мнению, не учитывая мнения специалистов, имеющих опыт и знания в данной области. Отметим, что у директора нет опыта и технических знаний (обязательных) в данной области.

5. Дополнительно сообщаем Вам, что г-жа Минку обязывает сотрудников, подающих заявление на получение выходных за свой счет (неоплачиваемый отпуск), предоставлять доказательства, дополнительные сведения о причинах запроса отпуска за свой счет (например, например, копии авиабилетов или другие доказательства важного семейного события). Данное условие не предусмотрено ни внутренними правилами нашего учреждения, ни коллективным/индивидуальным трудовым договором, поэтому мы считаем, что г-жа Директор не может требовать от сотрудников предоставления доказательств, содержащих персональные данные, и мы не знаем, сохраняется ли конфиденциальность полученных информация сохранится.

6. Нарушение повседневной деятельности. Недавние решения г-жи Минку оказали значительное влияние на нормальный рабочий процесс учреждения, что привело к задержкам и несогласованности в предоставлении услуг и выполнении основных задач.

7. Задержки и несоответствия: Принятые решения привели к задержкам в повседневной деятельности учреждения, что повлияло на способность своевременно предоставлять услуги и выполнять основные задачи. Сотрудники были постоянно заняты подготовкой запрошенных госпожой Минку документов, актов и таблиц, которые не нужны в основной деятельности ИНМ, что полностью нарушило деятельность учреждения. Следует отметить, что запрошенная информация уже находилась в файлах ИНМ и должна была быть идентифицирована и проанализирована только директорами, но сотрудники должны были систематизировать эту информацию в соответствии с требованиями директора.

Задержки с контрактами и калибровкой: Подписание и обработка контрактов на калибровку Национальной базы стандартов за рубежом задерживаются, что влияет на транспортировку стандартов в международные метрологические учреждения. Этот аспект оказал негативное влияние на сферы деятельности учреждения. Предложения коллектива, уже имеющего большой опыт перевозки техники за границу, работы с АТА-книжкой, таможенными правилами, рассматривались как личный интерес.

9. Нарушение бухгалтерской деятельности.

Переводы и несложные бухгалтерские действия, обеспечивающие хорошую деятельность учреждения. Госпожа Минку категорически отказывается подписывать все необходимые документы для перевода, демонстрируя неуверенность и недоверие к задействованному персоналу и даже к главному бухгалтеру учреждения.

 10. Несоблюдение Правил внутреннего распорядка.

Отрицание законности внутренней документации, даже если она была ранее подписана и согласована с компетентными лицами (бухгалтером, юристом и т.п.) и одобрена действующими директорами предыдущего периода.

11. По конкретным правилам деятельности были нарушены некоторые требования: хотя он и подписал декларацию о невмешательстве в систему менеджмента качества внутри учреждения, он пытается внести изменения.

12. Наняли неопытный персонал.

13. Меняет штатное расписание без консультации с существующими руководителями отделов и с учетом текущих потребностей (пример: включил 5 бухгалтеров на 50 человек, работал с бухгалтером и помощником 12 лет без проблем).

14. Давление на персонал:

- письма-ответы на запросы клиентов изменяются 333..раза, и каждый раз с новыми идеями.

- измученный персонал не может справиться с такой обстановкой.

- он дает противоречивые показания, говорит одно, а через 10 минут уже говорит другое, и то, что он говорил раньше, - это наши заблуждения.

- такого же мнения придерживаются все, кто с ней работал раньше, - говорится в коллективном заявлении сотрудников.

Редакция предоставляет возможность письменного ответа заинтересованной стороне – для этого достаточно отправить сообщение на почту.

Вас обманули, оскорбили, унизили? Вам пришлось столкнуться с серьезной проблемой или даже беспределом власть имущих, и вы не можете об этом молчать? У вас есть, с чем обратиться к людям? Тогда вам к нам!

«Блокнот Молдова» предоставляет уникальную возможность быть услышанными. Обращайтесь в нашу редакцию с тем, что вас волнует, возмущает, вызывает негодование. Видео будет опубликовано на сайте «Блокнот Молдова» в рамках нашего нового проекта «Хочу сказать!». Вас увидят десятки тысяч человек!

Кроме того, вы можете прислать ваши видеообращения любым удобным способом: на нашу редакционную почту info@bloknot-moldova.ru, а также в директ Instagram «Блокнот Молдова».

Важно! Редакция «Блокнот Молдова» не несет ответственности за стопроцентную правдивость информации, изложенной в публикациях рубрик «Хочу сказать» и «Обращение в редакцию», но оставляет за собой право предоставить контактные данные авторов сообщений – в случае их письменного согласия – всем, кто захочет что-либо для себя прояснить.

Материал подготовил: Михаил Генчу

«Блокнот Молдова» предлагает подписаться на наш телеграм-канал https://t.me/bloknotmd - все новости в
одном месте. Новости на Блoкнoт-Молдова