Экономика,
14.01.2019 16:19
Минфин разъяснил разницу между зарплатой и материальной помощью
Читайте также:
- Вступили в силу изменения в законе о бухгалтерском учете и финансовой отчетности (13.01.2019 12:50)
- Минфин объяснил, как выплачивать зарплату за сверхурочные (26.12.2018 16:28)
- Страна богачей и бедняков: даже официальные заплаты в Молдове различаются колоссально (10.11.2018 14:38)
Структура выплаты заработной платы работников государственного сектора изменилась.
Это произошло после принятия Закона об единой системе оплаты труда в бюджетной сфере 1 декабря 2018 года.
Согласно 10 статье закона материальная помощь больше не является частью заработной платы работника.
Министерство финансов, однако, заявило, что влияние материальной помощи на доход лица, занятого в бюджетном секторе, будет учитываться при определении средней заработной платы, которая послужит основой для сравнения, чтобы обеспечить сохранение дохода работника, полученного в 2018 году, до вступления в силу нового закона.
Согласно новым правилам, общая заработная плата состоит из фиксированной части и вариативной.
Должностная зарплата соотносится с занимаемым постом, а вариативная часть - с тем, кто занимает должность и конкретными аспектами работы. Для определенных категорий работников устанавливаются только фиксированные зарплаты.
Базовый оклад предполагает три вида надбавок:
- ежемесячная надбавка за профессиональную степень;
- ежемесячная надбавка за обладание научной и/или научно-дидактической степенью;
- ежемесячная надбавка за почетную степень.
Для вариативной части зарплаты предусмотрены:
- надбавка за производительность;
- особые бонусы.
Годовая сумма надбавок вариативной части зарплаты не должны превышать:
- для органов государственных властей в области национальной обороны, государственной безопасности и общественного порядка - 30% годовой суммы базовых окладов, установленных учреждением;
- для других бюджетных единиц - 20% годовой суммы базовой заработной платы, установленной учреждением.
Для органов, ответственных за администрирование налоговых и таможенных доходов и отвечающих за сертификацию, надзор и контроль в области гражданской авиации, предел премий, составляющих вариативную часть зарплаты, устанавливается правительством, сообщает портал bizlaw.md.
В дополнение к увеличению фиксированной и вариативной зарплаты, сотрудники бюджетных подразделений могут получить:
- компенсацию за работу, выполненную в неблагоприятных условиях;
- надбавку за дополнительную работу, ночную работу и/или работу, выполняемую в нерабочие и/или выходные дни;
- надбавку за участие в проектах развития в компетентной области в рамках бюджетного учреждения, где человек трудоустроен;
- однократные премии.
Новости на Блoкнoт-Молдова
Это произошло после принятия Закона об единой системе оплаты труда в бюджетной сфере 1 декабря 2018 года.
Согласно 10 статье закона материальная помощь больше не является частью заработной платы работника.
Министерство финансов, однако, заявило, что влияние материальной помощи на доход лица, занятого в бюджетном секторе, будет учитываться при определении средней заработной платы, которая послужит основой для сравнения, чтобы обеспечить сохранение дохода работника, полученного в 2018 году, до вступления в силу нового закона.
Согласно новым правилам, общая заработная плата состоит из фиксированной части и вариативной.
Должностная зарплата соотносится с занимаемым постом, а вариативная часть - с тем, кто занимает должность и конкретными аспектами работы. Для определенных категорий работников устанавливаются только фиксированные зарплаты.
Базовый оклад предполагает три вида надбавок:
- ежемесячная надбавка за профессиональную степень;
- ежемесячная надбавка за обладание научной и/или научно-дидактической степенью;
- ежемесячная надбавка за почетную степень.
Для вариативной части зарплаты предусмотрены:
- надбавка за производительность;
- особые бонусы.
Годовая сумма надбавок вариативной части зарплаты не должны превышать:
- для органов государственных властей в области национальной обороны, государственной безопасности и общественного порядка - 30% годовой суммы базовых окладов, установленных учреждением;
- для других бюджетных единиц - 20% годовой суммы базовой заработной платы, установленной учреждением.
Для органов, ответственных за администрирование налоговых и таможенных доходов и отвечающих за сертификацию, надзор и контроль в области гражданской авиации, предел премий, составляющих вариативную часть зарплаты, устанавливается правительством, сообщает портал bizlaw.md.
В дополнение к увеличению фиксированной и вариативной зарплаты, сотрудники бюджетных подразделений могут получить:
- компенсацию за работу, выполненную в неблагоприятных условиях;
- надбавку за дополнительную работу, ночную работу и/или работу, выполняемую в нерабочие и/или выходные дни;
- надбавку за участие в проектах развития в компетентной области в рамках бюджетного учреждения, где человек трудоустроен;
- однократные премии.
Новости на Блoкнoт-Молдова
