Общество,
01.06.2017 12:03
Три важных нововведения в Трудовой кодекс Молдовы внесло правительство
Читайте также:
- Бесплатную аренду учебников в молдавских школах отказалось поддержать правительство (24.05.2017 16:21)
- Владельцы предпринимательских патентов забросали правительство одеждой (20.07.2016 16:40)
- Алине Зоте предложили посидеть с детьми, родители которых вынуждены работать 1 июня (01.06.2016 12:20)
Правительство Молдовы одобрило ряд изменений и дополнений в Трудовой кодекс нашей республики.
В Трудовой кодекс Молдовы будут внесены изменения. Их одобрило на заседании правительство РМ.
1. Приостановка деятельности
В кодексе появится статья о приостановке деятельности. Речь о временной невозможности продолжения деятельности подразделения, группы работников или одного работника. В случае если приостановка деятельности произошла по причинам, независящим ни от работодателя, ни от работника, оплата труда будет произведена в размере по меньшей мере 2/3 от зарплаты за единицу времени, но не менее размера минимальной зарплаты за единицу времени за каждый час приостановки. Если приостановка произошла по вине работодателя, он обязан компенсировать зарплату работнику. В то же время если приостановка деятельности случилась по вине сотрудника, ему не будут оплачивать нерабочие часы.
2. Трудовой контракт
В целях улучшения инвестиционного климата индивидуальный трудовой контракт может быть заключен на период выполнения обязательств отсутствующего по неизвестным причинам работника. Кроме этого, из индивидуального трудового контракта исключат положения коллективного трудового договора и внутреннего регламента. Таким образом, при трудоустройстве работник получит коллективный трудовой договор, внутренний регламент, а также информацию о требованиях, касающихся безопасности и здоровья на рабочем месте.
В Трудовой кодекс Молдовы будут внесены изменения. Их одобрило на заседании правительство РМ.
1. Приостановка деятельности
В кодексе появится статья о приостановке деятельности. Речь о временной невозможности продолжения деятельности подразделения, группы работников или одного работника. В случае если приостановка деятельности произошла по причинам, независящим ни от работодателя, ни от работника, оплата труда будет произведена в размере по меньшей мере 2/3 от зарплаты за единицу времени, но не менее размера минимальной зарплаты за единицу времени за каждый час приостановки. Если приостановка произошла по вине работодателя, он обязан компенсировать зарплату работнику. В то же время если приостановка деятельности случилась по вине сотрудника, ему не будут оплачивать нерабочие часы.
2. Трудовой контракт
В целях улучшения инвестиционного климата индивидуальный трудовой контракт может быть заключен на период выполнения обязательств отсутствующего по неизвестным причинам работника. Кроме этого, из индивидуального трудового контракта исключат положения коллективного трудового договора и внутреннего регламента. Таким образом, при трудоустройстве работник получит коллективный трудовой договор, внутренний регламент, а также информацию о требованиях, касающихся безопасности и здоровья на рабочем месте.
3. Справка о зарплате и техническая безработица
Нововведения также предполагают, что работодатель будут обязан бесплатно выдавать работнику справку о труде и зарплате. Кроме этого, предусматривается, что техническая безработица в течение одного календарного года не будет превышать 4 месяцев, а ежемесячное пособие в этом случае будет составлять 50% размера базовой зарплаты.
Авторы проекта отмечают, что внесенные изменения и дополнения соответствуют современным требованиям рыночной экономики. Нововведения направлены на соблюдение прав и законных интересов сторон трудового контракта.
Ранее стало известно, что увольнением принялись угрожать работникам мунпредприятий Кишинева за отказ поддержать Дорина Киртоакэ.
Новости на Блoкнoт-Молдова
