Дети с 15 лет смогут работать на легких работах только с письменного согласия родителей
Читайте также:
- 1 200 евро в месяц. Диаспора назвала сумму, при которой вернется в Молдову (04.10.2021 15:58)
- "Мы будем поддерживать тружеников села" - Гречаный на встрече в Дондюшанском районе (13.06.2021 15:15)
- Авансы и "авансы" - как "Молдовагаз" будет решать проблемы неплательщиков (01.11.2019 10:55)
Регламентирован и труд матерей с маленькими детьми.
Новый вид социального отпуска, законодательные меры по борьбе с эксплуатацией детского труда и более гибкий график работы для матерей с маленькими детьми предусматривает законопроект, который во втором чтении утвердил парламент РМ.
Законопроект был разработан Министерством труда и социальной защиты с целью обеспечения лучших условий для работников, а также гармонизации национального законодательства с законодательством Европейского союза.
Авторы проекта внесли изменения, касающиеся работы детей, с целью борьбы с явлением эксплуатации детского труда и их защиты.
Таким образом, подростки не моложе 15 лет смогут заключить индивидуальный трудовой договор на легкие работы только с письменного согласия родителей или законных представителей. Тем, кто использует детский труд в неформальном секторе, грозят штрафы на сумму до 75 000 леев.
Еще одно изменение касается беременных, недавно родивших и кормящих грудью женщин. Работать в ночное время, выходные дни, нерабочие праздничные дни они смогут только по собственной инициативе, на основании письменного обращения, с предъявлением медицинского заключения о состоянии здоровья, выданного медико-санитарным учреждением и по согласованию с работодателем.
При этом работница может выразить свое согласие или отказ от выполнения дополнительной работы в письменной форме, на бумажном носителе или в электронной форме, с использованием предварительной электронной подписи, до момента фактического привлечения к дополнительной работе.
Проект также предусматривает предоставление нового вида неоплачиваемого социального отпуска. Воспользоваться им смогут сотрудники, у которых есть тяжелобольной член семьи, нуждающийся в уходе. Продолжительность отпуска не может превышать пяти рабочих дней в календарном году.
Материал подготовил Михаил Генчу
«Блокнот Молдова» предлагает подписаться на наш телеграм-канал https://t.me/bloknotmd - все новости в одном месте. Новости на Блoкнoт-Молдова
