Домогательства на работе официально признаны нарушением закона

Новые нормы усиливают защиту сотрудников.

Домогательства и насилие в трудовой среде отныне четко квалифицируются как нарушение закона. Новые нормы впервые дают ясные правовые определения таким действиям, включая их проявления в онлайн-пространстве - через служебную переписку, мессенджеры и цифровые платформы.

Как подчеркнула депутат Анжела Мунтяну-Пожога, защита работников больше не ограничивается стенами офиса. Закон распространяется на командировки, профессиональное обучение, служебные мероприятия и любые формы рабочей коммуникации. Работодатели обязаны разрабатывать внутренние политики по предотвращению насилия и домогательств, а также обеспечивать доступные и эффективные механизмы подачи и рассмотрения жалоб.

В случае несоблюдения этих требований компании могут быть обязаны возместить как материальный, так и моральный ущерб, причиненный сотрудникам из-за отсутствия безопасной рабочей среды. Лица, совершившие акты насилия или домогательств, будут нести ответственность - от дисциплинарной и административной до уголовной и материальной, в зависимости от тяжести нарушений.

По словам депутата, принятые изменения являются важным шагом к формированию культуры достоинства, уважения и равенства в трудовых коллективах. Безопасная рабочая среда закрепляется как базовое право каждого работника, а не как исключение или привилегия.

Материал подготовил: Михаил Генчу

«Блокнот Молдова» предлагает подписаться на наш телеграм-канал https://t.me/bloknotmd - все новости в одном месте.