Общество,
                                21.07.2017 18:31
                
                
                
                
            
                Отпуск по беременности и родам решил сократить парламент Молдовы
Читайте также:
- Игорь Додон промульгировал закон о переходе к смешанной системе выборов (20.07.2017 15:21)
 - Прием гинеколога закончился телесными повреждениями женщины стулом (06.07.2017 22:43)
 - Закон, упрощающий трудоустройство граждан Молдовы, принял польский парламент (23.06.2017 10:55)
 - Додон рассказал, какие законы власти ни за что не промульгирует (13.06.2017 20:26)
 
            Существенные изменения в законодательство о труде и занятости приняты на заседании парламента Молдовы. 
 
Основные поправки касаются дополнительного неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Если раньше мамочки могли сидеть с малышами до 6 лет, то по новым правилам только до четырех. А если женщина не вышла на работу по достижению ребенком четырехлетнего возраста, индивидуальный трудовой договор с ней может быть приостановлен.
 
Кроме этого, согласно нововведениям руководитель филиала или представительства должен уведомить о предстоящем увольнении за месяц, а не за 14 дней как ранее; работодатель имеет право уволить работника, за однократное отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов подряд; работа в ночное время рассматривается как выполнение трудовой функции в период с 22:00 до 04:00 и с 22:00 до 6:00.
 
 
Новости на Блoкнoт-Молдова
        
        
        
    Основные поправки касаются дополнительного неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Если раньше мамочки могли сидеть с малышами до 6 лет, то по новым правилам только до четырех. А если женщина не вышла на работу по достижению ребенком четырехлетнего возраста, индивидуальный трудовой договор с ней может быть приостановлен.
Кроме этого, согласно нововведениям руководитель филиала или представительства должен уведомить о предстоящем увольнении за месяц, а не за 14 дней как ранее; работодатель имеет право уволить работника, за однократное отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов подряд; работа в ночное время рассматривается как выполнение трудовой функции в период с 22:00 до 04:00 и с 22:00 до 6:00.
Новости на Блoкнoт-Молдова