Экономика,
06.02.2019 15:41
Строительные фирмы будут выплачивать штрафы работникам за задержку зарплаты
Читайте также:
В Monitorul Oficial 1 февраля 2019 года была опубликована Коллективная конвенция в строительной отрасли на 2018-2019 годы.
Конвенция является правовым актом, в котором изложены общие принципы, регулирующие трудовые отношения, а также социально-экономические, непосредственно связанные с указанной областью, которая заключается уполномоченными представителями сторон в пределах их компетенции.
Конвенция содержит положения о социальном партнерстве, человеческих ресурсах, рабочем времени и отдыхе, безопасности и здоровье.
Пятая глава документа относится к зарплатам. За работу, выполненную в соответствии с условиями трудового законодательства, коллективного и индивидуального трудового договора, работники имеют право на заработную плату, согласованную при заключении договора. В тарифной и нетарифной системах заработная плата включает базовую заработную плату, бонусы, а также поощрительные и компенсационные выплаты.
Базовая заработная плата устанавливается в виде заработной платы в единицу времени или по договоренности - для рабочих, а функциональные зарплаты - для должностных лиц, специалистов и менеджеров за работу, выполняемую в соответствии с нормами труда, установленными в соответствии с квалификацией, профессиональной подготовкой и компетенцией работника, качеством и уровнем ответственности.
В подразделениях, применяющих нетарифные системы начисления заработной платы, социальные партнеры устанавливают посредством коллективных переговоров критерии и правила оценки эффективности работы отдельного работника, изложенные в коллективном трудовом договоре.
Оценка работодателем индивидуальной работы сотрудника осуществляется в строгом соответствии с критериями и правилами оценки, установленными в подразделении и по объективным критериям. В случае задержки по вине работодателя зарплаты, отпускных, выплат в связи с увольнением или других выплат, причитающихся работнику, ему дополнительно платят за каждый день задержки материальный ущерб в размере 0.3% от не выплаченной суммы, а также возмещается причиненный моральный вред, в соответствии с положениями Трудового кодекса.
Конвенция также устанавливает условия для профессионального обучения. Работодатель обязан создавать необходимые условия и способствовать профессионально-технической подготовке работников, которые обучаются не отрываясь от производства, повышают квалификацию или обучаются в учебных заведениях, не покидая своей должности.
В каждом подразделении работодатель совместно с профсоюзом составляет и утверждает ежегодные планы обучения.
Условия, методы и продолжительность профессиональной подготовки, конкретные права и обязанности сторон, а также объем средств, выделяемых на эти цели (не менее 2% от фонда оплаты труда), устанавливаются в коллективном трудовом договоре.
Если участие работников в курсах профессионального обучения или стажировки инициируется работодателем, все связанные с этим расходы несет работодатель. Работник имеет право на профессиональную подготовку, включая приобретение новой профессии или специальности, причем это право достигается путем заключения в письменной форме дополнительных договоров к индивидуальному трудовому договору.
Новости на Блoкнoт-Молдова
Конвенция является правовым актом, в котором изложены общие принципы, регулирующие трудовые отношения, а также социально-экономические, непосредственно связанные с указанной областью, которая заключается уполномоченными представителями сторон в пределах их компетенции.
Конвенция содержит положения о социальном партнерстве, человеческих ресурсах, рабочем времени и отдыхе, безопасности и здоровье.
Пятая глава документа относится к зарплатам. За работу, выполненную в соответствии с условиями трудового законодательства, коллективного и индивидуального трудового договора, работники имеют право на заработную плату, согласованную при заключении договора. В тарифной и нетарифной системах заработная плата включает базовую заработную плату, бонусы, а также поощрительные и компенсационные выплаты.
Базовая заработная плата устанавливается в виде заработной платы в единицу времени или по договоренности - для рабочих, а функциональные зарплаты - для должностных лиц, специалистов и менеджеров за работу, выполняемую в соответствии с нормами труда, установленными в соответствии с квалификацией, профессиональной подготовкой и компетенцией работника, качеством и уровнем ответственности.
В подразделениях, применяющих нетарифные системы начисления заработной платы, социальные партнеры устанавливают посредством коллективных переговоров критерии и правила оценки эффективности работы отдельного работника, изложенные в коллективном трудовом договоре.
Оценка работодателем индивидуальной работы сотрудника осуществляется в строгом соответствии с критериями и правилами оценки, установленными в подразделении и по объективным критериям. В случае задержки по вине работодателя зарплаты, отпускных, выплат в связи с увольнением или других выплат, причитающихся работнику, ему дополнительно платят за каждый день задержки материальный ущерб в размере 0.3% от не выплаченной суммы, а также возмещается причиненный моральный вред, в соответствии с положениями Трудового кодекса.
Конвенция также устанавливает условия для профессионального обучения. Работодатель обязан создавать необходимые условия и способствовать профессионально-технической подготовке работников, которые обучаются не отрываясь от производства, повышают квалификацию или обучаются в учебных заведениях, не покидая своей должности.
В каждом подразделении работодатель совместно с профсоюзом составляет и утверждает ежегодные планы обучения.
Условия, методы и продолжительность профессиональной подготовки, конкретные права и обязанности сторон, а также объем средств, выделяемых на эти цели (не менее 2% от фонда оплаты труда), устанавливаются в коллективном трудовом договоре.
Если участие работников в курсах профессионального обучения или стажировки инициируется работодателем, все связанные с этим расходы несет работодатель. Работник имеет право на профессиональную подготовку, включая приобретение новой профессии или специальности, причем это право достигается путем заключения в письменной форме дополнительных договоров к индивидуальному трудовому договору.
Новости на Блoкнoт-Молдова
